Guia Completo da Nova NR-1: Como Implementar a Gestão de Riscos Psicossociais e Evitar Penalidades

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) está prestes a passar por uma de suas atualizações mais significativas. A partir de 26 de maio de 2026, conforme estabelecido pela Portaria MTE nº 765/2025, as empresas brasileiras serão obrigadas a incluir os riscos psicossociais em seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa mudança reflete uma tendência global de reconhecer que a saúde mental no trabalho é tão importante quanto a segurança física.

Os riscos psicossociais são definidos como fatores relacionados à organização do trabalho e às relações interpessoais que podem causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores. Entre os principais fatores estão o estresse ocupacional crônico, a Síndrome de Burnout, o assédio moral e sexual, a sobrecarga de trabalho, a falta de autonomia, a insegurança no emprego e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A inclusão desses fatores no PGR exige que as empresas realizem um mapeamento sistemático dos riscos psicossociais presentes em seus ambientes de trabalho. Isso envolve a aplicação de questionários validados, a realização de entrevistas com colaboradores, a análise de indicadores como absenteísmo, rotatividade e afastamentos por transtornos mentais, além da observação direta das condições de trabalho.

Uma vez identificados os riscos, a empresa deve classificá-los por grau de severidade e probabilidade de ocorrência, exatamente como já faz com os riscos tradicionais. A partir dessa classificação, devem ser elaborados planos de ação com medidas preventivas e corretivas, prazos de implementação e responsáveis pela execução.

O papel da liderança nesse processo é absolutamente central. Pesquisas indicam que mais de 60% dos problemas de saúde mental no trabalho estão diretamente ligados a falhas na gestão. Líderes que não praticam a escuta ativa, que impõem metas irrealistas ou que toleram comportamentos abusivos são, muitas vezes, a principal fonte de adoecimento psicológico nas equipes.

Para que a gestão de riscos psicossociais seja eficaz, é necessário investir em treinamento de lideranças, criação de canais de denúncia seguros e confidenciais, implementação de programas de apoio psicológico, revisão das políticas de carga de trabalho e promoção de uma cultura organizacional baseada no respeito e na transparência.

As consequências do não cumprimento da nova NR-1 são severas. Com a atualização da NR-28, publicada pela Portaria MTE nº 104/2026, os critérios de fiscalização e as penalidades foram endurecidos. As empresas que não demonstrarem a inclusão dos riscos psicossociais em seu PGR estarão sujeitas a multas, interdições e ações trabalhistas, além de danos reputacionais significativos.

Além das obrigações legais, há um forte argumento econômico para investir na saúde mental dos colaboradores. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), para cada US$ 1 investido em saúde mental no trabalho, há um retorno de US$ 4 em produtividade. Empresas que priorizam o bem-estar de suas equipes registram menor rotatividade, maior engajamento e melhores resultados financeiros.

A Coname oferece um serviço completo de consultoria para a adequação à nova NR-1, incluindo diagnóstico organizacional, mapeamento de riscos psicossociais, elaboração de planos de ação, treinamento de lideranças e acompanhamento contínuo. Nossa abordagem integra tecnologia, conhecimento técnico e sensibilidade humana para garantir resultados reais e duradouros.

O prazo está correndo e a fiscalização será rigorosa. Não deixe para a última hora. Entre em contato com a Coname e garanta que sua empresa esteja preparada para essa nova era da segurança e saúde no trabalho, onde o cuidado com a mente é tão importante quanto o cuidado com o corpo.