NR 01: O que mudará com a atualização e como isso afetará sua empresa

A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01), implementada pelo Ministério do Trabalho, representa uma mudança significativa na forma como as empresas devem gerenciar a Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Mais do que uma adequação burocrática, ela traz um novo olhar para a prevenção de riscos, exigindo um posicionamento mais estratégico, abrangente e consciente por parte dos empregadores.

Neste artigo, você vai entender o que muda com a nova NR 01 e quais as principais ações que sua empresa deve adotar para estar em conformidade.

O que é a NR 01?

A NR 01 estabelece as disposições gerais das normas regulamentadoras, funcionando como a base para a aplicação das demais NRs. Ela define conceitos, diretrizes e responsabilidades de empregadores e empregados em relação à prevenção de riscos e à promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Com a nova redação, em vigor desde 2022, e com exigências que se intensificam a partir de 2025, o foco passou a ser a gestão integrada de riscos ocupacionais.

Principais mudanças da nova NR 01

1. Substituição do PPRA pelo PGR

A obrigatoriedade de elaborar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) foi substituída pela elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), um documento mais completo e estratégico.

O PGR deve conter:

• Inventário de Riscos Ocupacionais;

• Plano de Ação para controle e prevenção;

• Integração com o PCMSO (NR 07);

• Atualização contínua.

2. Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais

A nova NR 01 reconhece os riscos psicossociais, como assédio moral, assédio sexual, sobrecarga de trabalho, estresse ocupacional, entre outros, como fatores que devem ser identificados e gerenciados dentro do PGR.

Importante: embora a fiscalização desses riscos só passe a gerar penalidades a partir de maio de 2026, sua gestão preventiva deve ser iniciada imediatamente.

3. Treinamentos obrigatórios com documentação formal

A norma exige que os treinamentos relacionados à segurança e à prevenção sejam:

• Planejados e adequados aos riscos identificados;

• Ministrados por profissionais habilitados;

• Registrados e arquivados como parte do PGR;

• Avaliados periodicamente quanto à sua eficiência.

4. Integração com o eSocial

Todas as informações relativas à gestão de SST devem estar compatíveis com os eventos do eSocial, sob pena de rejeição, multas e fiscalização automatizada.

Como a nova NR 01 impacta sua empresa?

As mudanças da NR 01 afetam diretamente a forma como as empresas lidam com a prevenção de riscos e com a responsabilidade legal diante de acidentes, doenças ocupacionais e questões relacionadas ao bem-estar dos colaboradores.

Empresas que ignoram as novas exigências ficam sujeitas a:

• Multas e autuações da fiscalização do trabalho;

• Processos trabalhistas por negligência em prevenção;

• Perdas financeiras com afastamentos e turnover;

• Danos à imagem institucional.

Quais os benefícios de se adequar à NR 01?

Por outro lado, empresas que adotam as boas práticas de gestão de riscos previstas na NR 01 têm vantagens concretas:

• Redução de acidentes e afastamentos;

• Engajamento dos colaboradores com a segurança;

• Melhoria do clima organizacional;

• Otimização dos processos e da produtividade;

• Tranquilidade legal e operacional.

Conclusão

A NR 01 representa um novo modelo de segurança e saúde no trabalho: mais responsável, mais preventivo e mais humano.

A Coname está pronta para apoiar sua empresa nesse processo de adequação com consultoria especializada, ferramentas de gestão e capacitação completa.

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