Riscos psicossociais na NR 01: como prevenir e proteger sua empresa

A atualização da NR 01 trouxe uma importante inovação para a gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SST): a obrigatoriedade de considerar os riscos psicossociais como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Esse avanço reconhece que a segurança no ambiente laboral vai além dos fatores físicos e químicos, abrangendo também elementos emocionais, sociais e relacionais que impactam a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.

O que são riscos psicossociais?

São riscos relacionados à organização do trabalho, ao clima institucional, às relações interpessoais e ao contexto emocional do trabalhador. Podem incluir:

• Assédio moral e sexual;

• Discriminação de gênero, raça, religião ou orientação sexual;

• Pressão excessiva por metas;

• Jornadas extensas e não controladas;

• Ambiente hostil ou de comunicação agressiva;

• Falta de apoio da liderança.

Esses fatores, se não gerenciados, podem causar:

• Estresse crônico;

• Ansiedade e depressão;

• Burnout;

• Conflitos interpessoais;

• Afastamentos e queda de produtividade.

O que muda com a atualização da NR 01?

Desde a atualização da norma, é obrigatório incluir os riscos psicossociais no inventário de riscos do PGR. Isso significa que as empresas devem:

• Identificar situações de risco psicossocial no ambiente de trabalho;

• Avaliar a exposição e os impactos potenciais;

• Planejar medidas preventivas e corretivas;

• Monitorar e revisar essas medidas continuamente.

Embora as penalidades por não gestão de riscos psicossociais só passem a vigorar a partir de maio de 2026, é fundamental que as empresas iniciem esse processo o quanto antes.

Como prevenir riscos psicossociais?

1. Promova um clima organizacional positivo: fomente o respeito, a empatia e a escuta ativa.

2. Implemente políticas de prevenção ao assédio e à discriminação: com códigos de conduta, canais de escuta e ações educativas.

3. Realize treinamentos sobre relações saudáveis no trabalho: com foco na prevenção, acolhimento e comunicação não violenta.

4. Reavalie metas, rotinas e lideranças: que podem estar contribuindo para um ambiente tóxico.

5. Inclua os riscos psicossociais no PGR: com plano de ação, acompanhamento e revisões regulares.

Benefícios da prevenção

Ao integrar a prevenção de riscos psicossociais à gestão de SST, a empresa:

• Reduz afastamentos por transtornos mentais;

• Fortalece sua imagem institucional;

• Aumenta a produtividade e o engajamento das equipes;

• Minimiza passivos trabalhistas e riscos legais;

• Constrói uma cultura organizacional mais humana e respeitosa.

Conclusão

Cuidar da saúde mental dos colaboradores não é apenas uma tendência. É uma exigência legal e uma responsabilidade social.

A Coname oferece suporte completo para diagnosticar, planejar e implementar uma gestão de riscos psicossociais eficaz e alinhada à NR 01.

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