Qualidade de vida no trabalho e sua relação com retenção de talentos
Por: CONAME - 18 de Julho de 2025
Reter bons profissionais tem sido um dos maiores desafios das empresas. Salário competitivo já não é suficiente — hoje, colaboradores buscam propósito, equilíbrio e bem-estar no ambiente profissional.
Neste contexto, qualidade de vida no trabalho deixa de ser um benefício extra e se torna uma estratégia de retenção e valorização de pessoas. E a segurança do trabalho tem um papel essencial nessa equação.
O que é qualidade de vida no trabalho?
Qualidade de vida no trabalho envolve o conjunto de condições que afetam a saúde, o bem-estar e a satisfação do colaborador no desempenho de suas funções. Isso inclui:
-
Segurança física e emocional;
-
Condições adequadas de infraestrutura e ergonomia;
-
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
-
Reconhecimento e valorização do trabalho;
-
Cultura organizacional positiva.
Por que colaboradores pedem demissão de empresas?
Muitos desligamentos voluntários têm relação direta com o ambiente interno. Entre os principais fatores estão:
- Sobrecarga e estresse constante;
- Falta de perspectiva de crescimento;
- Riscos ignorados pela liderança;
- Falta de escuta e acolhimento;
- Sensação de insegurança ou injustiça.
Esses aspectos vão muito além da folha de pagamento e mostram como a experiência do colaborador influencia sua permanência na empresa.
Segurança e bem-estar como fatores de retenção
Ações simples de saúde e segurança podem gerar um impacto direto na permanência dos profissionais. Veja como:
✅ Programas de prevenção aumentam a confiança e o sentimento de cuidado;
✅ Espaços seguros reduzem o estresse e elevam a satisfação no trabalho;
✅ Diálogos abertos sobre riscos criam um ambiente mais transparente;
✅ Equipes protegidas se sentem valorizadas e motivadas.
Mais do que evitar acidentes, SST promove um ambiente que respeita o ser humano e valoriza sua dignidade.
O papel da liderança
Gestores que entendem a importância da qualidade de vida agem com mais empatia e constroem equipes mais leais.
Lideranças capacitadas em segurança, assédio, prevenção de riscos e comunicação são peças-chave para evitar conflitos, desmotivação e rotatividade.
Coname: parceira na valorização do seu time
A Coname apoia empresas a irem além da conformidade legal. Atuamos para construir ambientes saudáveis, seguros e humanizados — com impacto direto na produtividade, no clima organizacional e na retenção de talentos.
Quando o colaborador se sente cuidado, ele escolhe ficar.
