CIPA como ferramenta ativa de gestão de riscos psicossociais

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) há muito tempo deixou de ser apenas uma exigência legal. Ela vem se consolidando como uma estrutura estratégica para promover saúde mental, bem-estar e relações saudáveis no ambiente de trabalho — especialmente diante do aumento dos riscos psicossociais nas empresas.

Riscos psicossociais: um desafio crescente

Fatores como assédio moral e sexual, sobrecarga, jornadas exaustivas e ausência de reconhecimento são causas frequentes de adoecimento psicológico. Esses riscos, apesar de não serem sempre visíveis, impactam diretamente os índices de absenteísmo, rotatividade e produtividade nas empresas.

A atuação preventiva da CIPA, quando bem estruturada, permite identificar sinais precoces de desgaste emocional, propor melhorias no ambiente de trabalho e construir uma cultura de diálogo e respeito.

CIPA estratégica: o que muda na prática?

Com a atualização da NR-5, que reforça o papel preventivo e educativo da comissão, espera-se que as CIPAs passem a atuar mais ativamente no enfrentamento dos riscos psicossociais, com ações práticas como:

• Promoção de campanhas de conscientização;

• Criação de canais de escuta;

• Participação na construção do PGR com foco em fatores psicossociais;

• Apoio ao SESMT e ao RH na construção de ambientes saudáveis.

A Coname oferece treinamentos específicos para membros da CIPA, capacitando-os para um papel mais efetivo e estratégico na prevenção de riscos invisíveis, mas com grande impacto sobre as pessoas e os negócios.